Hilti erhält Siegel für Traineeprogramm

Im Dezember 2011 wurde der Hilti Deutschland AG das Trainee-Siegel für das Internationale Management Traineeprogramm verliehen. Dahinter verbirgt sich ein Qualitätssiegel, das auf Initiative von der Absolventa GmbH und dem Institut für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilians-Universität München entstanden ist und sicherstellen soll, dass das Traineeprogramm eine karrierefördernde und faire Ausbildung von zukünftigen Fach- und Führungskräften gewährleistet. Anlass war der Missbrauch des bis dato ungeschützten Begriffs „Trainee-Programm“.

Hilti hat sich zu der „Charta fairer und karrierefördernder Trainee-Programme“ bekannt, die unter anderem besagt, dass das Traineeprogramm ein wesentlicher Bestandteil des Talentmanagements der Hilti Deutschland AG ist und auf ein langfristiges Beschäftigungsverhältnis in einer Experten- oder Managementfunktion im Hilti Konzern ausgerichtet ist. Hilti erfüllt nicht nur die Charta in dem Punkt, dass die Trainees Workshops und Verhaltenstrainings im eigenen Trainingszentrum bekommen, sondern Outperformer-Trainees haben zudem die Möglichkeit an einem Managementseminar an einer renommierten, internationalen Business School teilzunehmen.